Вы здесь

Почему топ-менеджеры покидают финансовые компании ради карьеры в крипто-индустрии?

Уолл-Стрит долгое время был символом успеха, престижа и денег. Получить работу в офисе на Уолл-Стрит с кабинетом выше 20 этажа означало полный и безоговорочный успех, безбедную старость и костюм по цене квартиры. Топ-менеджеры крупных финансовых корпораций считались элитой, на них равнялись, ими восхищались. С приходом эры компьютерных технологий шкала успеха получила еще один вектор. Теперь деньги стали получать еще и ребята в шортах и футболках из Кремниевой Долины, создавшие Facebook, Twitter или Google. Новые технологии стали популярны, начали приносить отличный доход и позволили развить направление до невиданных высот. А с популярностью криптовалют в область высоких технологий начали вливаться деньги в невероятных масштабах.

Почему топ-менеджеры покидают финансовые компании ради карьеры в крипто-индустрии?

Тогда же понадобились люди, способные эти деньги контролировать и разбирающиеся в них. Важно понимать, что топ-менеджер — это очень образованный человек. Как правило, выпускник “лиги плюща” (Гарвардский, Принстонский и Йельский университеты), прекрасно знающий свое дело и способный приносить доход.
Естественно, для того чтобы переманить золотые головы Уолл-Стрит в Кремниевую Долину необходимы соответствующие зарплаты, бонусы и привилегии, которые, как ни странно, в IT-сфере имеются.

После череды протестов и акций, Уолл-Стрит лишился значительной части своего престижа. Самая масштабная из таких акций — “Захвати Уолл-Стрит”. Протестующие требовали остановить “преступления финансовой элиты”, остановить влияние крупных финансовых групп на внешнюю и внутреннюю политику США и требовали проведения банковских реформ.

Молодые выпускники университетов уже начали искать себе работу в альтернативных сферах, и многих, безусловно, привлекли футуристичные и революционные перспективы блокчейна. На сегодняшний день ситуация набрала обороты, уже известные люди из сферы финансов становятся сторонниками блокчейна и переходят в ICO-проекты, в качестве консультанта или инициатора.

Советы директоров крупных фирм сейчас разбились на два лагеря: старшие менеджеры зачастую испытывают скепсис в отношении криптовалют, но молодежь, представленная из недавних выпускников — настроена весьма позитивно. Пусть у них меньше интеллектуального багажа — они все равно открыты новому и чувствуют меньшую ответственность в плане управления рисками. Они готовы встраивать современные технологии в существующий бизнес или развивать новый, в духе XXI века.

Но дело не только в молодых специалистах. Некоторые опытные члены советов директоров тоже живут в ногу со временем, переходя в блокчейн-проекты, или даже возглавляя их. Не удивительно, что такая масштабная и прибыльная технология не могла пройти мимо профессионалов управления. Зачастую эти люди обладают собственными финансами, багажом знаний и полезными знакомствами, благодаря чему успешно реализуют даже самые новаторские коммерческие проекты.

В середине мая 2018 финансовый директор Банка Австралии Роб Хесудасон сообщил о своем намерении покинуть должность и заняться современными технологиями, став начальником в компании Block.one, занимающейся разработкой децентрализованных программ управления. Это еще один хороший знак — ведь человек, разбирающийся в экономике, решил бросить работу в структуре фиатных денег и перейти в мир криптовалют. И это далеко не первый случай.

Асим Ахмад, менеджер инвестиционного фонда BlackRock Inc покидает свою должность ради основания венчурного фонда Eterna Capital, который собирается инвестировать в блокчейн-проекты. В своем интервью Ахмад сказал, что несмотря на высокую зарплату в BlackRock он все равно не может позволить себе упускать такую возможность, как блокчейн-технологии. Свою работу фонд собирается посвятить финансированию проектов, направленных на решение глобальных мировых проблем, таких как голод, дефицит питьевой воды и создание источников возобновляемой энергии.

Эрик Писчини, партнер компании Delloite, в 2012 начал работу в Global Blockchain Practice. Под его руководством компания пришла к успеху и собрала на ICO $50 млн инвестиций. С мая 2018 он работает в стартапе Citizens Reserve, занимающегося внедрением технологии блокчейн в логистику. Сейчас проект привлек $300 млн и создал собственный токен ZERV на блокчейне Etherium.

Карен Чен представляла китайский филиал крупнейшего финансового холдинга UBS China. В мае 2018 она заявила о том, что уходит с поста и займет место в совете директоров Higgs Block Technology Pte, занимающейся повышением качества и безопасности связи. Карен — не единственный человек, который уходит из UBS в блокчейн-индустрию. Параллельно с ней председатель правления российского филиала Елена Титова заявила о переходе в стартап ICONIC, где она займет место главы совета директоров. Компания будет помогать частным компаниям и структурам внедрять в свою работу технологию блокчейн.

Рейчел Горовиц развивала технологические коммуникации в Facebook, а с недавних пор решила сменить направление и теперь занимается тем же, но уже в рамках криптовалютной биржи Coinbase.

Помимо этого, в самом Facebook произошли кадровые и административные изменения. Дэвид Маркус, исполнительный директор компании, занимавшийся Messenger, теперь займется исследованием применения технологии блокчейн в социальных сетях. Как видно, крупные IT-корпорации готовы идти в ногу со временем и развивать это направление.

Очевидно, что на высококвалифицированных специалистов в сфере финансов сейчас небывалый спрос со стороны блокчейн-технологий. И этот спрос будет только расти вместе с развитием самой индустрии. Нет ничего удивительного, что многие из них готовы бросить свое место в правлении ради включения в новую и интересную индустрию криптовалют и блокчейна. Естественно, привлечение таких кадров из областей фиатного рынка повлияет на строительство блокчейн-индустрии нового формата, с использованием успешного опыта работы и навыков, полученных в других сферах. Развивающиеся проекты под их руководством — будут успешнее, чем подобные проекты, в которых задействованы неизвестные, порой низкоквалифицированные участники, чья компетентность может вызывать сомнения.

Категория: 
Общество
4
Ваша оценка: Нет Средняя: 4 (1 оценка)
1051 / 0
Аватар пользователя Леонид Иванов
Публикацию добавил: Леонид Иванов
Дата публикации: ср, 07/18/2018 - 12:08

Что еще почитать:

Комментарии:

Жека

Потому что ICO и прочий крипто-скам, это липучка для мух. Прилипают на них Топ-менеджеры склонные к авантюрам. Что хорошо для всех. Нормальный бизнес избавится от авантюристов, авантюристы найдут свою стихию, где вреда от них будет минимум.

вс, 07/22/2018 - 12:38

Добавить комментарий